劳动争议 （2016）豫01民终6252号

劳动者依法享有法律赋予的权利，原告马欢欢系被告河南圣涵通讯器材有限公司员工，于2011年7月份在被告处工作，被告应依法与原告签订劳动合同，并依法按时足额支付原告劳动报酬。原告于2014年1月10日离职，被告应支付原告2013年12月份的工资，有管城回族区劳动监察大队的三大队的询问笔录印证，故对于被告不认可原告为其员工的答辩不予认可。因原告没有提交其有效的工资证明，仅向法院递交一份两个月的银行流水账，称张洁给原告的转账就是工资，不予认可，原告应承担举证不利的责任，不能证明其真实的工资收入情况，法院依法采用批发零售行业标准计算其工资，被告应支付原告2013年12月份的工资为2623.75元（31485元／年÷12月）。同时，被告没有在原告上班一个月内与原告签订劳动合同，应依法支付原告双倍工资，按照批发零售行业标准，从上班一个月后至一年内被告应依法支付原告双倍工资28861.25元。对于解除劳动合同补偿金的要求，因被告河南圣涵通讯器材有限公司没有与原告马欢欢签订劳动合同，没有给原告缴纳社保，侵害原告的权利，原告诉请合理，予以支持，原告上班两年半，解除劳动合同补偿金的数额为6558.38元（2

劳动者依法享有法律赋予的权利，原告马欢欢系被告河南圣涵通讯器材有限公司员工，于2011年7月份在被告处工作，被告应依法与原告签订劳动合同，并依法按时足额支付原告劳动报酬。原告于2014年1月10日离职，被告应支付原告2013年12月份的工资，有管城回族区劳动监察大队的三大队的询问笔录印证，故对于被告不认可原告为其员工的答辩不予认可。因原告没有提交其有效的工资证明，仅向法院递交一份两个月的银行流水账，称张洁给原告的转账就是工资，不予认可，原告应承担举证不利的责任，不能证明其真实的工资收入情况，法院依法采用批发零售行业标准计算其工资，被告应支付原告2013年12月份的工资为2623.75元（314

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6252号上诉人（原审被告）河南圣涵通讯器材有限公司。法定代表人王振海。委托代理人孙琪，河南国银律师事务所律师。委托代理人冯跃莹，河南国银律师事务所实习律师被上诉人（原审原告）马欢欢，女，汉族，1992年5月1日出生。上诉人河南圣涵通讯器材有限公司因与被上诉人马欢欢劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2014）金民一初字……