劳动争议 （2017）川18民终103号

陈俊忠在工作中因第三人的侵害受伤，已由雅安市人力资源和社会保障局依法确认为工伤，虽然宏达汽配公司对此提出异议，且依法提起了行政复议和行政诉讼，但均未得到支持，且涉及该工伤认定的决定书、判决书业已生效，故对宏达汽配公司提出的其与陈俊忠之间不存在劳动关系的诉讼主张依法不予支持。陈俊忠因工受伤，且双方一致同意解除劳动合同，终止劳动关系，故其相应的工伤赔偿费用，应根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定进行赔偿。本案的争议焦点，即陈俊忠的月平均工资问题。石劳人仲案字[2016]第26号《仲裁裁决书》是依据（2015）石棉民初字第202号民事判决书确认陈俊忠的误工标准为80元/天，按照月工作日21.75天计算，得出其月工资为1740元，但（2015）石棉民初字第202号民事判决书并未生效，故劳动仲裁裁决书依据该份判决书计算陈俊忠的月平均工资，有所不当。就陈俊忠的月平均工资问题，本案陈俊忠虽然提供了与宏达汽配公司之间签订的《劳动合同》及“关于陈俊忠工资证明”的证据，但该两份证据上载明的陈俊忠的工资并不一致，且该两份证据是双方为了在陈俊忠与罗永科交通事故责任纠纷案件中对误工损失进行计算而恶

陈俊忠在工作中因第三人的侵害受伤，已由雅安市人力资源和社会保障局依法确认为工伤，虽然宏达汽配公司对此提出异议，且依法提起了行政复议和行政诉讼，但均未得到支持，且涉及该工伤认定的决定书、判决书业已生效，故对宏达汽配公司提出的其与陈俊忠之间不存在劳动关系的诉讼主张依法不予支持。陈俊忠因工受伤，且双方一致同意解除劳动合同，终止劳动关系，故其相应的工伤赔偿费用，应根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）的相关规定进行赔偿。本案的争议焦点，即陈俊忠的月平均工资问题。石劳人仲案字[2016]第26号《仲裁裁决书》是依据（2015）石棉民初字第202号民事判决书确认陈俊忠的误工标准为80元/天，按照月工作日

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川18民终103号上诉人（原审原告）：陈俊忠，男，汉族，1976年2月16日出生，住四川省乐山市市中区。上诉人（原审被告）：石棉县宏达汽配有限责任公司，住所地：四川省石棉县。法定代表人：周光林，该公司执行董事。上诉人陈俊忠、石棉县宏达汽配有限责任公司（以下简称宏达汽配公司）因劳动争议纠纷一案，不服四川省石棉县人民法院（2016）川1824民初1……