劳动争议 （2017）鲁02民终1788号

用人单位对员工的考核不仅仅限于业务能力一个方面，应当包括对员工全方面的考核。而应聘人员的履历会直接影响招聘单位是否聘用应聘人员。本案中，张茂桦的工作履历，会直接影响到美泰科技公司是否聘用张茂桦，而且美泰科技公司的《员工手册》中，关于解除劳动合同的条件中也包含“被发现伪造经历，或用其他不正当的方法受雇时”的情形。因此，美泰科技公司因发现张茂桦在《应聘人员登记表》中填写的工作经历与实际情况不相符，而解除与张茂桦的劳动合同，符合公司的规章制度，也不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。因此，张茂桦要求恢复与美泰科技公司之间的劳动关系并要求美泰科技公司支付违法解除劳动合同之后工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，张茂桦的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张茂桦负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王化宿审　判　员　　徐　明代理审判员　　高仁青二〇一七年七月七日书　记　员　　王　繁

用人单位对员工的考核不仅仅限于业务能力一个方面，应当包括对员工全方面的考核。而应聘人员的履历会直接影响招聘单位是否聘用应聘人员。本案中，张茂桦的工作履历，会直接影响到美泰科技公司是否聘用张茂桦，而且美泰科技公司的《员工手册》中，关于解除劳动合同的条件中也包含“被发现伪造经历，或用其他不正当的方法受雇时”的情形。因此，美泰科技公司因发现张茂桦在《应聘人员登记表》中填写的工作经历与实际情况不相符，而解除与张茂桦的劳动合同，符合公司的规章制度，也不违反法律规定，不属于违法解除劳动合同。因此，张茂桦要求恢复与美泰科技公司之间的劳动关系并要求美泰科技公司支付违法解除劳动合同之后工资的诉讼请求，于法无据，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终1788号上诉人（原审原告）：张茂桦。委托诉讼代理人：胡彦彬，山东天蓝律师事务所律师被上诉人（原审被告）：美泰科技（青岛）股份有限公司。法定代表人：查峰，总经理。上诉人张茂桦因与被上诉人美泰科技（青岛）股份有限公司（以下简称美泰科技公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初4859号民事判决，向本院提起……