劳动争议 （2014）深中法劳终字第3374-3376号

当事人双方存在合法劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。双方在二审中的争议焦点有两个：一是实益达公司是否应支付李淼森等三人解除劳动合同经济补偿，二是李淼森等三人是否应赔偿因其工作失误造成实益达公司经济损失的30％。关于第一个争议焦点，由于实益达公司应当在2013年10月支付李淼森等三人2013年9月份的工资，但直到2013年11月14日李淼森等三人向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，实益达公司仍然没有发放李淼森等三人9月工资。实益达公司主张李淼森等三人在工作当中存在过失，给公司造成损失，故与其协商暂缓发放工资，但实益达公司未提交充分有效证据证明，李淼森等三人亦表示未同意公司暂缓发放其工资，故本院对实益达公司的上述主张不予采信。因此，实益达公司的行为已经构成未及时足额支付劳动报酬，李淼森等三人据此向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以此时间为解除劳动关系的时间，并要求实益达公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原审对经济补偿的具体金额基数正确，本院予以确认。实益达公司无需支付此款项的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即实益达公司

当事人双方存在合法劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。双方在二审中的争议焦点有两个：一是实益达公司是否应支付李淼森等三人解除劳动合同经济补偿，二是李淼森等三人是否应赔偿因其工作失误造成实益达公司经济损失的30％。关于第一个争议焦点，由于实益达公司应当在2013年10月支付李淼森等三人2013年9月份的工资，但直到2013年11月14日李淼森等三人向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，实益达公司仍然没有发放李淼森等三人9月工资。实益达公司主张李淼森等三人在工作当中存在过失，给公司造成损失，故与其协商暂缓发放工资，但实益达公司未提交充分有效证据证明，李淼森等三人亦表示未同意公司暂缓

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3374-3376号上诉人（原审被告）深圳市实益达科技股份有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区宝龙工业城宝龙六路实益达科技园，组织机构代码70841405-7。法定代表人陈亚妹，该公司董事长。委托代理人陈世蓉，女，苗族，1982年10月2日出生，身份证住址广州市白云区大岭南路18号，身份证号码4228221982********，系……