劳动争议 （2017）桂13民终757号

关于被告黄旭的27520.56元劳动报酬、2011年年终奖和2013年安全奖共7050元的支付问题。原告合煤销售公司认可拖欠被告2011年年终奖及2013年安全奖共7050元，合通公司认可拖欠被告2015年3月至9月工资共27520.56元，没有违返法律规定，故予以确认。关于原告是否要向被告支付经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在合通公司工作期间，合通公司未及时足额支付被告2015年3月至9月的劳动报酬，被告于2015年9月30日向合通公司提出解除劳动合同，原告合通公司并于当日同意被告的辞职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告自2007年1月1日进入合煤销售公司

关于被告黄旭的27520.56元劳动报酬、2011年年终奖和2013年安全奖共7050元的支付问题。原告合煤销售公司认可拖欠被告2011年年终奖及2013年安全奖共7050元，合通公司认可拖欠被告2015年3月至9月工资共27520.56元，没有违返法律规定，故予以确认。关于原告是否要向被告支付经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在合通公司工作期间，合通公司未及时足额支付被告2015年3月至9月的劳动报酬，被告于2015年9月30日向合通公司提出解除劳动合同，原告合通公司并于当日同意被告的辞职。根据《最高人民法院关于审

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终757号上诉人（一审原告）：广西合山合通运输有限公司，住所地合山市里兰九矿办公室。法定代表人：黄进兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓悦华，广西合山合通运输有限公司职工。被上诉人（一审被告）：黄旭一审原告：广西合山煤业有限责任公司，住所地合山市里兰。法定代表人：黄进兴，该公司董事长。一审原告：广西合山合煤销售有限责任公司，住所……