劳动争议 （2016）苏07民终389号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。仲裁庭在作出裁决前，先行调解是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的程序。本案中，上诉人吴佃立与灌南县实验小学在仲裁调解中达成了调解协议。原审庭审中，上诉人吴佃立当庭认可调解协议是其本人签名，仲裁调解书由其本人签收，灌南县实验小学对该调解协议不持异议，可以认定该调解协议是双方真实意思表示，是双方自愿达成的合议。调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力。上诉人对仲裁调解书中的金额、签订的形式提出异议，申请撤销仲裁调解协议，该诉求不属于人民法院受案范围。上诉人的其它诉求，原审人民法院以未履行仲裁前置程序及不属于法院受案范围，予以驳回其起诉并无不当。关于上诉人要求被上诉人支付其家属周玉银打扫被上诉人女厕所二十年的工资24万余元的诉求属于二审期间新提出的诉求，不属于本案审理范围，其家属周玉银可以其个人名义寻求法律救济。综上，原审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。仲裁庭在作出裁决前，先行调解是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定的程序。本案中，上诉人吴佃立与灌南县实验小学在仲裁调解中达成了调解协议。原审庭审中，上诉人吴佃立当庭认可调解协议是其本人签名，仲裁调解书由其本人签收，灌南县实验小学对该调解协议不持异议，可以认定该调解协议是双方真实意思表示，是双方自愿达成的合议。调解书一经双方当事人签收后，即发生法律效力。上诉人对仲裁调解书中的金额、签订的形式提出异议，申请撤销仲裁调解协议，该诉求不属于人民法院受案范围。上诉

江苏省连云港市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）苏07民终389号上诉人（原审原告）吴佃立。被上诉人（原审被告）灌南县实验小学。法定代表人时良忠，该校校长。上诉人吴佃立因与被上诉人灌南县实验小学劳动争议纠纷一案，不服灌南县人民法院（2015）南民初字第02252号民事裁定，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理认为，仲裁调解书经双方当事人签……