劳动争议 （2015）成民终字第6394号

关于玖拾度公司要求不向任海红支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，任海红于2014年3月3日入职玖拾度公司，玖拾度公司至迟应于2014年4月3日与任海红签订书面劳动合同，玖拾度公司作为用人单位，未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故应向任海红支付自2014年4月3日入职之日至2014年9月初离职之日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分35000元（7000元／月×5个月）。关于玖拾度公司不为任海红缴纳2014年3月至2014年5月的社会保险费的主张，原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。上述法律均表明，社会保险费用的征收与缴纳以及社会保险费征收金额的核定均系社会保险行政部门的职权范畴，并不单纯表现为民事纠纷，并非本案劳动争议案件的审理范围，故原审法院对玖拾度公司的该项主张在本案中不予评判。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、

关于玖拾度公司要求不向任海红支付未签订劳动合同的双倍工资的主张，任海红于2014年3月3日入职玖拾度公司，玖拾度公司至迟应于2014年4月3日与任海红签订书面劳动合同，玖拾度公司作为用人单位，未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故应向任海红支付自2014年4月3日入职之日至2014年9月初离职之日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额部分35000元（7000元／月×5个月）。关于玖拾度公司不为任海红缴纳2014年3月至2014年5月的社会保险费的主张，原审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6394号上诉人（原审原告）成都玖拾度人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市高新区。法定代表人曾科，该公司总经理。委托代理人查刘兵，男，汉族，1987年11月24日出生，住安徽省安庆市太湖县。系公司员工。被上诉人（原审被告）任海红，男，汉族，1980年12月17日出生，住山西省芮城县。委托代理人任耀龙，四川聚仁德律师事务所律师。上……