劳动合同纠纷 （2014）济民一终字第1115号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”薪之源纸箱加工厂已于2013年8月2日办理营业执照，故赵波将薪之源纸箱加工厂列为当事人，符合法律规定。赵波于2010年10月1日至2013年7月18日在谢宝琴经营的薪之源纸箱加工厂工作，薪之源纸箱加工厂作为用工一方，虽未经工商管理部门登记，属于非法用工主体，但赵波与薪之源纸箱加工厂于当时即存在管理与被管理的隶属关系，赵波亦须遵守相关的规章制度，且在相关负责人的领导与管理下从事工作，该用工关系符合劳动关系的特征，应认定存在事实劳动关系，但属于非法用工关系，故赵波主张确认双方于2010年10月1日至2013年7月18日期间存在劳动关系，于法有据，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”薪之源纸箱加工厂已于2013年8月2日办理营业执照，故赵波将薪之源纸箱加工厂列为当事人，符合法律规定。赵波于2010年10月1日至2013年7月18日在谢宝琴经营的薪之源纸箱加工厂工作，薪之源纸箱加工厂作为用工一方，虽未经工商管理部门登记，属于非法用工主体，但赵波与薪之源纸箱加工厂于当时即存在管理与被管理的隶属关系，赵波亦须遵守相关的规章制度，且在相关负责人的领导与管理下从事工作，该用工关系符
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民一终字第1115号上诉人（原审被告）济南市天桥区薪之源纸箱加工厂，住所地济南市。业主谢宝琴，女，1956年9月16日出生，蒙古族，户籍所在地黑龙江省哈尔滨市，现住济南市。委托代理人刘延华，男，1951年8月3日出生，汉族，济南槐荫振发法律服务所法律工作者，住济南市。被上诉人（原审原告）赵波，男，1981年2月12日出生，汉族，无业，住济南市……