劳动争议 （2017）冀08民终1029号

原告在事实劳动关系认定、工伤认定程序过程中进行了参与，且承德市劳动行政部门已通过邮寄、公告送达、直接送达的方式向原告送达了相关的手续。原告起诉中称其在认定工伤及评残过程中，从未收到过相关应诉、提交证据材料和陈述意见的通知的意见，与被告向本院提交的证据证实的事实不相符，且原告提交的证据材料亦不能证实其主张。既然被告王树坤已经被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残，停工留薪期八个月。原告应当按照《工伤保险条例》等有关规定落实未支付给被告的各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十六条、第五十一条等有关规定，判决，原告石家庄贝鲁特建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王树坤停工留薪期工资30826元、一次性伤残补助金34679.25元、一次性工伤医疗补助金53945.50元、一次性伤残就业补助金23119.50元、生活护理费2204.41元、伙食补助费820元、交通费615元、鉴定费600元，以上共计

原告在事实劳动关系认定、工伤认定程序过程中进行了参与，且承德市劳动行政部门已通过邮寄、公告送达、直接送达的方式向原告送达了相关的手续。原告起诉中称其在认定工伤及评残过程中，从未收到过相关应诉、提交证据材料和陈述意见的通知的意见，与被告向本院提交的证据证实的事实不相符，且原告提交的证据材料亦不能证实其主张。既然被告王树坤已经被承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为骨科玖级伤残，停工留薪期八个月。原告应当按照《工伤保险条例》等有关规定落实未支付给被告的各项工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河北省工伤保险条例实施办法》第三十四条、第

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1029号上诉人（原审原告）：石家庄贝鲁特建筑装饰工程有限公司。法定代表人：齐月晓，职务总经理。被上诉人（原审被告）：王树坤，住河北省承德县。委托诉讼代理人：刘海奎，承德县下板城镇法律服务所法律工作者，住河北省承德县。上诉人石家庄贝鲁特建筑装饰工程有限公司因与被上诉人王树坤劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀……