劳动争议 （2015）穗中法民一终字第3451号

本案争议焦点为某公司是否需向廖某支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。关于双方争议的2013年7月及2014年4月工资的问题，某公司主张廖某在该两月的停职期间拒回公司报到，旷工而致其工资低。经审查，根据廖某的工资条的明细来看，并无备注该两月出现旷工现象，且某公司要求廖某停职后，未及时安排其工作，故原审判决某公司应按照同期广州市最低工资标准向廖某支付差额并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了详细阐述，合法合理，本院认可原审法院对事实的分析认定，对某公司上诉无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上所述，经审查某公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件二审受理费10元，由上诉人广州某有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶嘉璘代理审判员　　王　珺代理审判员　　乔　营二〇一五年八月二十一日书　记　员　　张　敏

本案争议焦点为某公司是否需向廖某支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的问题。关于双方争议的2013年7月及2014年4月工资的问题，某公司主张廖某在该两月的停职期间拒回公司报到，旷工而致其工资低。经审查，根据廖某的工资条的明细来看，并无备注该两月出现旷工现象，且某公司要求廖某停职后，未及时安排其工作，故原审判决某公司应按照同期广州市最低工资标准向廖某支付差额并无不当。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据进行了详细阐述，合法合理，本院认可原审法院对事实的分析认定，对某公司上诉无需支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上所述，经审查某公司的上诉请求不成立

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)穗中法民一终字第3451号上诉人(原审原告)：广州某有限公司，住所地：广东省广州市白云区。法定代表人：张某，董事长。委托代理人：苏某，广东天胜律师事务所律师。委托代理人：唐某，系该公司员工。被上诉人(原审被告)：廖某，身份证住址：广东省广州市荔湾区。委托代理人：廖少容，身份证住址：广东省广州市荔湾区。上诉人广州某有限公司（以下简称“某公司”）因……