劳动争议 （2019）黔23民终1378号

本案争议焦点是：1.徐春云入职华金公司的时间；2.徐春云达到退休年龄至离职期间，双方存在劳动关系还是劳务关系；3.华金公司提出的各项请求是否应予以支持。关于焦点1，徐春云进入华金公司工作的时间，因徐春云本人陈述系2001年9月，有双方分别于2012年5月1日、2015年5月1日、2017年4月30日签订的劳动合同(劳务合同)为证，且有原华金公司职工王国忠、黄如国、杨定春三人证明其在2004年前即在华金公司工作，而华金公司认为徐春云系2012年4月入职，但并未提交员工花名册、工资发放清单等证据证实，应承担举证不能的不利后果，予以采信徐春云本人的陈述，认定徐春云的入职时间为2001年9月。关于焦点2，徐春云达到退休年龄至离职期间，双方存在劳动关系还是劳务关系的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款第（二）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处

本案争议焦点是：1.徐春云入职华金公司的时间；2.徐春云达到退休年龄至离职期间，双方存在劳动关系还是劳务关系；3.华金公司提出的各项请求是否应予以支持。关于焦点1，徐春云进入华金公司工作的时间，因徐春云本人陈述系2001年9月，有双方分别于2012年5月1日、2015年5月1日、2017年4月30日签订的劳动合同(劳务合同)为证，且有原华金公司职工王国忠、黄如国、杨定春三人证明其在2004年前即在华金公司工作，而华金公司认为徐春云系2012年4月入职，但并未提交员工花名册、工资发放清单等证据证实，应承担举证不能的不利后果，予以采信徐春云本人的陈述，认定徐春云的入职时间为2001年9月。关于焦点

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终1378号 上诉人（原审原告）：贵州华金矿业有限公司，住所地：贵州省册亨县丫他镇磺厂沟。 法定代表人：陈威，系该公司负责人。 被上诉人（原审被告）：徐春云，女，1960年10月5日生，布依族，贵州省安龙县人，农业，住安龙县。 上诉人贵州华金矿业有限公司（以下简称“华金公司”）因与被上诉人徐春云劳动争议一案，不服贵州……