劳动合同纠纷 （2016）粤03民终7566号

侨城豪苑幼儿园与吴红梅之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吴红梅离职前十二个月平均工资的认定问题。经审核，吴红梅主张的工资发放金额证据充分，原审认定其离职前十二个月平均工资为5316.10元，并无不妥，本院予以确认。根据上述标准，原审判令侨城豪苑幼儿园向吴红梅支付2015年6月份在职期间工资差额1028.32元，处理正确，本院予以维持。侨城豪苑幼儿园解除与吴红梅之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，侨城豪苑幼儿园以吴红梅“个人工作态度问题，违反了幼儿园规章制度（员工手册的要求），并对工作任务造成一定的影响”为由，解除双方之间的劳动合同。对此本院认为，经审查，侨城幼儿园对其主张解雇事由未能充分举证，应承担由此所致的不利后果，故原审认定侨城豪苑幼儿园解除与吴红梅之间的劳动合同为违法解除，判令侨城豪苑幼儿园向吴红梅支付违法解除劳动合同赔偿金47844.9元，处理正确，本院予以维持。侨城豪苑幼儿园是否应向吴红梅支付2015年上学期从教津贴1800元的问题。经审查，根据双方的举证情况及民事证据规则，原审判令侨城豪苑幼儿园向吴红

侨城豪苑幼儿园与吴红梅之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：吴红梅离职前十二个月平均工资的认定问题。经审核，吴红梅主张的工资发放金额证据充分，原审认定其离职前十二个月平均工资为5316.10元，并无不妥，本院予以确认。根据上述标准，原审判令侨城豪苑幼儿园向吴红梅支付2015年6月份在职期间工资差额1028.32元，处理正确，本院予以维持。侨城豪苑幼儿园解除与吴红梅之间的劳动合同是否合法的问题。本案中，侨城豪苑幼儿园以吴红梅“个人工作态度问题，违反了幼儿园规章制度（员工手册的要求），并对工作任务造成一定的影响”为由，解除双方之间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7566号上诉人（原审原告）：深圳市南山区侨城豪苑幼儿园。法定代表人：袁小娜，校长。委托代理人：占国志，广东华商律师事务所律师。委托代理人：李金祖，该幼儿园员工。被上诉人（原审被告）：吴红梅。委托代理人：阳伦干，广东深强律师事务所律师。上诉人深圳市南山区侨城豪苑幼儿园（以下简称侨城豪苑幼儿园）因与被上诉人吴红梅劳动合同纠纷一案，不服广……