劳动争议 （2019）川03民初18号

一、关于被告鸿兴公司对原告戴青山的除名决定应否撤销问题。 原告戴青山与被告鸿兴公司之间建立了真实有效的劳动合同关系，被告对其作出除名处理，必须依据相关的事实并履行合法的程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，被告鸿兴公司应对原告戴青山违反劳动纪律并符合除名条件的事实及对原告除名履行了合法的程序负有举证责任，但被告鸿兴公司在案件审理过程中未提供充分证据加以证明，对此应承担举证不能的法律后果。 原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发〔1995〕179号）规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的

一、关于被告鸿兴公司对原告戴青山的除名决定应否撤销问题。 原告戴青山与被告鸿兴公司之间建立了真实有效的劳动合同关系，被告对其作出除名处理，必须依据相关的事实并履行合法的程序。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”规定，被告鸿兴公司应对原告戴青山违反劳

四川省自贡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川03民初18号 原告：戴青山，男，1962年10月12日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区长伍路150号。 委托诉讼代理人：刘琴，四川希正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：戴鹏飞，男，1988年12月16日出生，汉族，住四川省威远县严陵镇东风路18号4组，系戴青山之子。 被告：自贡市鸿兴化工工业公司，住所地四川省自贡市自流井区鸿鹤下坝。 法……