劳动争议 （2016）京01民终2999号

王利超与康拓科技公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，双方均应全面履行该劳动合同。康拓科技公司在未与王利超协商一致的情况下，单方解除与王利超的劳动合同，违反了劳动法律规范，侵害了劳动者的劳动权利，应承担相应的民事责任。一审法院判决由康拓科技公司支付王利超违法解除劳动合同赔偿金是正确的。一审法院结合王利超的入职时间、离职时间以及离职前十二个月相对固定的工资收入的对应情况核算康拓科技公司应支付王利超的赔偿金数额经本院核对并不存在计算错误。王利超的上诉理由不能成立。王利超要求康拓科技公司再支付一个月工资作为补偿，并言明是康拓科技公司口头承诺，因无证据本院不予采信。对王利超此项上诉请求，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实及适用法律正确，本院予以维持。本院对双方当事人的上诉请求均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费五元，由北京康拓科技有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费二十元，由北京康拓科技有限公司负担十元（已交纳）；由王利超负担十元（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　

王利超与康拓科技公司签订的无固定期限劳动合同是双方当事人的真实意思表示，内容合法有效，双方均应全面履行该劳动合同。康拓科技公司在未与王利超协商一致的情况下，单方解除与王利超的劳动合同，违反了劳动法律规范，侵害了劳动者的劳动权利，应承担相应的民事责任。一审法院判决由康拓科技公司支付王利超违法解除劳动合同赔偿金是正确的。一审法院结合王利超的入职时间、离职时间以及离职前十二个月相对固定的工资收入的对应情况核算康拓科技公司应支付王利超的赔偿金数额经本院核对并不存在计算错误。王利超的上诉理由不能成立。王利超要求康拓科技公司再支付一个月工资作为补偿，并言明是康拓科技公司口头承诺，因无证据本院不予采信。对王

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终2999号上诉人（原审原告、被告）北京康拓科技有限公司，住所地北京市海淀区知春路61号康拓大厦5、6、8、10、11层。法定代表人段英奇，总裁。委托代理人沃兴伟，北京市两高律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）王利超，男，1978年8月19日出生。上诉人北京康拓科技有限公司（以下简称康拓科技公司）与上诉人王利超因劳动争议一案，均不服北……