劳动争议 （2016）吉24民终1746号

1、关于签订无固定期限劳动合同问题。根据《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间签订第一次劳动合同后第二年，即2008年开始，我国实施了《中华人民共和国劳动合同法》，虽然按照该法的规定段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间第一次劳动合同不被认为是连续订立二次固定期限劳动合同的一次合同，但是该合同的期限为七年，正说明段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间的合同性质是为长期稳定的劳动合同关系。2014年合同到期后，段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心第二次签订了合同期限为一年的劳动合同，该合同到期2015年3月10日距离段晶武退休不到两年。而根据延边朝鲜族自治州特种设备检验中心所举出的证据，段晶

1、关于签订无固定期限劳动合同问题。根据《劳动合同法》第十四条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”段晶武、延边朝鲜族自治州特种设备检验中心间签订第一次劳动合同后第二年，即2008年开始，我国实施了《中华人民共和国劳动合同法》，虽然按照该法的规定段晶武、延边朝鲜族自治州特

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2016)吉24民终1746号上诉人（原审被告）：延边朝鲜族自治州特种设备检验中心，住所吉林省延吉市长白西路****号。法定代表人：崔龙洙，该公司主任。委托诉讼代理人：韩利，延边朝鲜族自治州特种设备检验中心职员。被上诉人（原审原告）：段晶武。委托诉讼代理人：郑明钧，敦化市法律服务中心法律服务者.上诉人延边朝鲜族自治州特种设备检验中心因与被上诉人……