劳动争议 （2014）镇民终字第01700号

王卫东、威信公司签订的《劳动合同》、《保密协议》及《不损害威信公司利益及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，应确认合法、有效。根据双方约定，王卫东不得从事竞业限制行为，在王卫东未从事竞业限制行为的前提下，威信公司应按月向王卫东支付离职后两年内按王卫东最后十二个月平均基本工资的三分之一计算的竞业限制补偿金。王卫东离职后未从事竞业限制行为，威信公司也未举证证明王卫东违反了协议约定的竞业限制义务，王卫东要求威信公司按照劳动合同解除前月均工资的30%支付从离职次日起至判决之日止17个月的竞业限制补偿金，符合法律规定，应予支持。双方解除劳动关系前王卫东4个月的月均工资为7555.18元，故王卫东的竞业限制补偿为38531.42元（7555.18元／月×0.3×17个月）。威信公司辩称，依据双方签订的竞业限制协议的约定，如果威信公司不支付或无正当理由故意克扣竞业限制补偿的，王卫东的竞业限制义务已经自行终止，所以威信公司无需向王卫东支付补偿金。该约定是对威信公司违反约定不支付补偿金免除王卫东竞业限制义务的情形，不能成为王卫东履行了竞业限制义务

王卫东、威信公司签订的《劳动合同》、《保密协议》及《不损害威信公司利益及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且不违反法律和行政法规的强制性规定，应确认合法、有效。根据双方约定，王卫东不得从事竞业限制行为，在王卫东未从事竞业限制行为的前提下，威信公司应按月向王卫东支付离职后两年内按王卫东最后十二个月平均基本工资的三分之一计算的竞业限制补偿金。王卫东离职后未从事竞业限制行为，威信公司也未举证证明王卫东违反了协议约定的竞业限制义务，王卫东要求威信公司按照劳动合同解除前月均工资的30%支付从离职次日起至判决之日止17个月的竞业限制补偿金，符合法律规定，应予支持。双方解除劳动关系前王卫东4个月的月均工资为

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第01700号上诉人（原审原告）王卫东，北京德和衡（上海）律师事务所律师。上诉人（原审被告）镇江威信模块建筑有限公司，住所地镇江新区丁卯南纬四路36号1幢501-30室。法定代表人HAIRONGAHERNE，该公司董事长。委托代理人王佩，江苏南昆仑律师事务所律师。委托代理人王小清，江苏南昆仑律师事务所律师。上诉人王卫东、上诉人镇江威信模……