工伤保险待遇纠纷 （2016）鄂05民终349号

劳动行政部门在工伤认定的程序中，具有审查认定受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系的职权，现《认定工伤决定书》已发生法律效力。原告宜都市昌大方解石矿主张被告余万进只是在原告处打零工，因而不存在劳动关系的理由，与法不符。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果。被告余万进主张双方存在劳动关系且提交了初步证据加以证明，同时原被告双方均认可被告余万进在工作中受伤，因原告宜都市昌大方解石矿未给被告余万进缴纳工伤保险，被告余万进根据《认定工伤决定书》及《工伤（）职工劳动能力鉴定结论通知书》，要求原告宜都市昌大方解石矿支付相应工伤保险待遇，应予以支持。被告余万进的工伤保险待遇要求应按照《工伤保险条例》及《湖北省工伤保险实施办法》规定的项目和标准计算，一次性伤残补助金按伤残程度给付7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金应按照统筹地区上年度职工平均工资给付6个月；停工留薪期不超过6个月，依据医嘱全休时间和住院时间计算共支付4个月的本人工资。被告余万进

劳动行政部门在工伤认定的程序中，具有审查认定受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系的职权，现《认定工伤决定书》已发生法律效力。原告宜都市昌大方解石矿主张被告余万进只是在原告处打零工，因而不存在劳动关系的理由，与法不符。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，承担不利后果。被告余万进主张双方存在劳动关系且提交了初步证据加以证明，同时原被告双方均认可被告余万进在工作中受伤，因原告宜都市昌大方解石矿未给被告余万进缴纳工伤保险，被告余万进根据《认定工伤决定书》及

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终349号上诉人（原审原告）宜都市昌大方解石矿。经营者郑方安，宜都人。系该矿业主。被上诉人（原审被告）余万进，宜都人。上诉人宜都市昌大方解石矿为与被上诉人余万进工伤保险待遇纠纷一案，不服宜都市人民法院（2015）鄂宜都民初字第01632号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月8日受理后，依法组成由审判员杨昊担任审判长，审判员邓宜……