劳动争议 （2017）吉02民终3263号

根据双方提供证据及法院查明事实，可以认定滕旭峰与船营执法大队双方用工关系为非全日制用工关系。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。船营执法大队于2012年8月录用滕旭峰，未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，滕旭峰主张赔偿未签订书面劳动合同二倍工资赔偿的诉讼请求，因没有法律依据，一审法院不予支持；根据劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，滕旭峰未提供证据证明其劳动报酬按小时计酬标准低于吉林市人民政府规定的最低小时工资标准，滕旭峰主张补齐未达到最低工资标准差额工资的诉讼请求，一审法院不予支持；根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2017年6月船营执法大队通知与滕旭峰等人终止非全日制用工关系，符合法律规定，不存在违法解除非全日制用工关系，滕旭峰主张支付经济补偿金及违法解除劳动合同

根据双方提供证据及法院查明事实，可以认定滕旭峰与船营执法大队双方用工关系为非全日制用工关系。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。船营执法大队于2012年8月录用滕旭峰，未签订书面劳动合同，并不违反法律规定，滕旭峰主张赔偿未签订书面劳动合同二倍工资赔偿的诉讼请求，因没有法律依据，一审法院不予支持；根据劳动合同法规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，滕旭峰未提供证据证明其劳动报

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终3263号上诉人（原审原告）：滕旭峰，住吉林省吉林市。被上诉人（原审被告）：吉林市船营区城市管理执法大队，住所地吉林省吉林市。法定代表人：周平，局长。委托诉讼代理人：谷有生，男，该执法大队法制科科长。委托诉讼代理人：崔雪辉，吉林市虹业法律服务所法律工作者。上诉人滕旭峰因与被上诉人吉林市船营区城市管理执法大队（以下简称船营执法大队）劳动……