劳动争议 （2019）粤04民终122号

谷建民、美利信公司签订的《管理和服务岗位合同》约定：本协议及甲方（指公司）制订并公开执行的各项规章制度均构成《劳动合同》的补充内容，与《劳动合同》具有同等法律效力，其中若有与国家法律相抵触的，以国家法律为准。美利信公司的《员工手册》已经交付公司员工并公开执行，此事实有美利信公司提交的《劳动合同文本交付签收登记表》予以证明。尽管谷建民主张其在登记表上签字的时间是2018年6月22日，登记表记载的交付日期有涂改，但该登记表仍可证明美利信公司的其他员工已经签订了《员工手册》，《员工手册》已经在公司公开执行。根据《管理和服务岗位合同》的约定，美利信公司制订的《员工手册》对谷建民、美利信公司均有约束力。谷建民、美利信公司争议的焦点是2018年6月15日下午，谷建民是否存在殴打同事贾某的事实。美利信公司主张谷建民殴打贾某，提交了公司《会议记录》、贾某的就诊病历等证据，证人贾某、蒋某出庭作证，证明谷建民殴打了贾某。而且美利信公司决定解除与谷建民的劳动合同后长达十余天的时间，谷建民均未提出异议，甚至在2018年7月6日签署《声明书》，确认解除劳动合同的事实。尽管谷建民现在否认殴打了贾某，但美利信公司提

谷建民、美利信公司签订的《管理和服务岗位合同》约定：本协议及甲方（指公司）制订并公开执行的各项规章制度均构成《劳动合同》的补充内容，与《劳动合同》具有同等法律效力，其中若有与国家法律相抵触的，以国家法律为准。美利信公司的《员工手册》已经交付公司员工并公开执行，此事实有美利信公司提交的《劳动合同文本交付签收登记表》予以证明。尽管谷建民主张其在登记表上签字的时间是2018年6月22日，登记表记载的交付日期有涂改，但该登记表仍可证明美利信公司的其他员工已经签订了《员工手册》，《员工手册》已经在公司公开执行。根据《管理和服务岗位合同》的约定，美利信公司制订的《员工手册》对谷建民、美利信公司均有约束力。

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终122号上诉人（一审原告）：谷建民，男，汉族，1963年3月27日出生，身份证住址：黑龙江齐齐哈尔市龙沙区，委托诉讼代理人：张京正，广东友邦方达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：珠海美利信新材料技术有限公司，住所地：珠海市国家高新区科技创新海岸科技八路21-22号1号厂房1层，统一社会信用代码：914404007510897474……