劳动争议 （2015）浙杭民终字第2505号

提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法支付。希尔巴赫上海分公司主张韦娜仅对销售顾问王某甲、吕某的销售业绩享有店长的提成权利，对王某乙、卢某、钱某等人的业绩不能提成，对此该院认为，委任书仅能证明韦娜于2013年9月任希尔巴赫家居杭州第六空间店店长时的人员构成，并不影响韦娜任店长期间对新进员工销售业绩享有提成的权利，希尔巴赫上海分公司对该项主张也并未提交其他证据材料予以佐证，故该院对此主张不予采信。希尔巴赫上海分公司主张韦娜仅能得到原销售提成金额的20%，对此该院认为，2014年2月28日双方签订《劳动合同补充条例》中约定若员工在合同有效期内自行离职或因自身原因不能续约的，只能提取原应得销售提成金额的20%作为销售提成，但根据2014年10月29日双方签订《合同到期不续签的通知》，双方终止劳动合同系“经双方讨论合同到期后不再续签”，该约定不能证明韦娜系自行离职或合同到期后因自身原因不续约。且该《合同到期不续签的通知》还约定“送货部分的提成，在送货全部结束后按照比例同地区经理核实后支付”，该约定与《劳动合同补充条例》比较，取消了“在送货安装完毕并客户满意度调查完成后才可以得到提成”的规定

提成作为劳动者的劳动报酬，用人单位应当依法支付。希尔巴赫上海分公司主张韦娜仅对销售顾问王某甲、吕某的销售业绩享有店长的提成权利，对王某乙、卢某、钱某等人的业绩不能提成，对此该院认为，委任书仅能证明韦娜于2013年9月任希尔巴赫家居杭州第六空间店店长时的人员构成，并不影响韦娜任店长期间对新进员工销售业绩享有提成的权利，希尔巴赫上海分公司对该项主张也并未提交其他证据材料予以佐证，故该院对此主张不予采信。希尔巴赫上海分公司主张韦娜仅能得到原销售提成金额的20%，对此该院认为，2014年2月28日双方签订《劳动合同补充条例》中约定若员工在合同有效期内自行离职或因自身原因不能续约的，只能提取原应得销售提

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2505号上诉人（原审原告）：希尔巴赫贸易（北京）有限公司上海分公司。负责人：希尔巴赫.安德烈。委托代理人：黄旭。被上诉人（原审被告）：韦娜。委托代理人：李力。上诉人希尔巴赫贸易（北京）有限公司上海分公司（以下简希尔巴赫上海分公司）因与被上诉人韦娜劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2015）杭上民初字第657号民事判决，向本院……