劳动争议 （2017）浙07民终2543号

邱宗斌与凯瑞公司于2015年10月14日订立的《劳动合同书》合法成立，属有效。该合同书的内容对签约双方均有约束力，签约双方应当全面履行劳动合同约定的各自义务。根据该劳动合同第三条约定，邱宗斌的劳动报酬实由工资和奖金两部分组成，奖金实行考核计发，按年发放。从邱宗斌提供的工资表可以反映出，邱宗斌在凯瑞公司上班期间，虽存在加班事实，但其自2015年11月份开始的工资表中载明了邱宗斌每个月领取的报酬包含了基本工资、加班工资等。由此可认定，邱宗斌领取的工资中已经包含了加班工资，邱宗斌作为其工作所在车间的负责人，负有审核该车间所有员工的上下班时间、工资发放等职责，应提供充分的证据证明其另有加班费未付，邱宗斌举证不足，自负不利法律后果。故邱宗斌要求支付加班工资的请求不予支持。至于邱宗斌与“浦江亚太肠衣有限公司”之间的劳动报酬争议事项由其另行处理。根据双方签订的劳动合同第四条约定“乙方离职，合同自行解除”的内容，现邱宗斌无证据证明存在凯瑞公司在请假期满后不让其回公司上班的事由，故凯瑞公司事后于2017年1月作出的按邱宗斌自动离职而解除劳动合同的通知，应视为双方之间的劳动合同已解除。故邱宗斌要求支付经济

邱宗斌与凯瑞公司于2015年10月14日订立的《劳动合同书》合法成立，属有效。该合同书的内容对签约双方均有约束力，签约双方应当全面履行劳动合同约定的各自义务。根据该劳动合同第三条约定，邱宗斌的劳动报酬实由工资和奖金两部分组成，奖金实行考核计发，按年发放。从邱宗斌提供的工资表可以反映出，邱宗斌在凯瑞公司上班期间，虽存在加班事实，但其自2015年11月份开始的工资表中载明了邱宗斌每个月领取的报酬包含了基本工资、加班工资等。由此可认定，邱宗斌领取的工资中已经包含了加班工资，邱宗斌作为其工作所在车间的负责人，负有审核该车间所有员工的上下班时间、工资发放等职责，应提供充分的证据证明其另有加班费未付，邱宗

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2543号上诉人（原审原告）：邱宗斌，男，1987年9月30日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县，现住浙江省浦江县。委托诉讼代理人：申开勇，镇雄县鸣旺法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：浦江凯瑞生物科技有限公司，住所地浙江省浦江县亚太大道568号。法定代表人：黄珍，系执行董事。委托诉讼代理人：郑金松，浙江仙华律师事务所律师。上诉……