劳动争议 （2015）徐民终字第04951号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明的，应承担不利的法律后果。本案中，程守乐主张与九鼎建设公司之间存在劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，应从用人单位对劳动者是否存在劳动管理、支付劳动报酬的情况及劳动者提供劳动的工作内容、工作地点等判断双方是否存在劳动关系。从程守乐所举证据来看，证人程保安、陈某证实包含程守乐在内工资由郭再松发放，由钱队长负责日常的管理，程守乐在庭审中亦陈述郭再松是施工工程的承包人，钱队长系郭再松雇佣的人员，因此从程守乐工资的发放及劳动管理情况均不能判断与九鼎建设公司有关，故程守乐要求确认与九鼎建设公司存在劳动关系，缺乏事实依据，不予支持。遂判决：驳回程守乐的诉讼请求。上诉人程守乐不服上述判决，向本院提起上诉称：请求撤销原判，依法判决上诉人与被上诉人之间存在的劳动关系，被上诉人承担本案的诉讼费。一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人经郭再松介绍进入被上诉人承建的徐州彭城欢乐世界AE地块一期二、三标段工地工作，工种是泥工，没有签订劳动合同。2015年4月8日下午3点左右，上诉人与工友程保安、陈某在该工地工作中，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据证明的，应承担不利的法律后果。本案中，程守乐主张与九鼎建设公司之间存在劳动关系，劳动关系是用人单位与劳动者之间的权利义务关系，应从用人单位对劳动者是否存在劳动管理、支付劳动报酬的情况及劳动者提供劳动的工作内容、工作地点等判断双方是否存在劳动关系。从程守乐所举证据来看，证人程保安、陈某证实包含程守乐在内工资由郭再松发放，由钱队长负责日常的管理，程守乐在庭审中亦陈述郭再松是施工工程的承包人，钱队长系郭再松雇佣的人员，因此从程守乐工资的发放及劳动管理情况均不能判断与九鼎建设公司有关，故程守乐要求确认与九鼎建设公司存在劳动关系，缺乏

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第04951号上诉人（原审原告）程守乐，农民。委托代理人梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏九鼎环球建设科技集团有限公司，住所地本市泉山区迎宾大道15-4-9101室。法定代表人宋殿龙，该公司董事长。委托代理人刘成华，该公司法务。上诉人程守乐因与被上诉人江苏九鼎环球建设科技集团有限公司（以下简称九鼎建设公司）劳动争议……