劳动争议 （2014）松民一终字第128号

根据所查明的事实，证人证言与一、二审人民法院生效的判决已形成完整的证据链条，吕奇明与母亲刘彩华一同在宏力型钢厂工作，刘彩华已被法院确认与宏力型钢厂存在劳动关系，宏力型钢厂雇佣吕奇明工作的事实成立，双方间存在事实劳动关系。吕奇明在宏力型钢厂工作的时间是2011年2月26日至2012年5月9日，月工资应认定为3000元。按照劳动合同法的规定，宏力型钢厂应当与吕奇明签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据吕奇明工作时间已满一年的事实和法律的规定，按照吕奇明请求的期限，宏力型钢厂应自2012年2月27日起向吕奇明每月支付二倍的工资至2012年5月9日止，共计2个月零12天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，吕奇明要求宏力型钢厂支付解除劳动关系后一个月工资的经济补偿金3000元，依法应予保护

根据所查明的事实，证人证言与一、二审人民法院生效的判决已形成完整的证据链条，吕奇明与母亲刘彩华一同在宏力型钢厂工作，刘彩华已被法院确认与宏力型钢厂存在劳动关系，宏力型钢厂雇佣吕奇明工作的事实成立，双方间存在事实劳动关系。吕奇明在宏力型钢厂工作的时间是2011年2月26日至2012年5月9日，月工资应认定为3000元。按照劳动合同法的规定，宏力型钢厂应当与吕奇明签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条第二款规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第128号第一上诉人（原审原告）松原市宏力型钢制品厂，住所地吉林省前郭县郭尔罗斯工业集中区，组织机构代码67733808-9。法定代表人姜万财，厂长。委托代理人丁晓东，松原市法律援助中心法律工作者。第二上诉人（原审被告）吕奇明，男，1994年8月21日生，汉族，农民，住址内蒙古自治区赤峰市松山区老府镇聂家营子村，身份证号码×××。委托……