劳动争议 （2019）鲁13民终9963号

“该项仲裁请求实为因未为其缴纳社保而要求解除劳动关系的经济补偿金”显然是错误的，完全是主观臆断，不尊重事实。被上诉人在一审诉讼中没有提起反诉请求要求“因解除劳动关系的经济补偿金”，也就是说被上诉人在仲裁请求中及一审诉讼中均没有主张“因解除劳动关系的经济补偿金”，原审法院却判决上诉人支付被上诉人因解除劳动关系的经济补偿金6431元，违反了民事诉讼法中不诉不理的原则。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人2019年2月份工资差额3145元是错误的。上诉人员工工资是依据其实际出勤天数计算的，被上诉人全勤工资为6500元，2019年2月份，被上诉人的实际工作天数是15天，根据其出勤天数计算其2月份工资为3355元，且工资数额高于当地最低工资水平，上诉人并不违法，原审法院判决的工资差额3145元是按被上诉人全勤计算的，显然是不合理的，是错误的，二审法院应当予以改判。 冷旭贞答辩称，被上诉人于2018年8月到上诉人处工作，双方建立了劳动关系，按照相关法律规定上诉人理应向被上诉人及时足额支付报酬，被上诉人向上诉人主张的2019年2月3145元并无不当。另外，被上诉人向上诉人主张应解除劳动关系的经济补偿金

“该项仲裁请求实为因未为其缴纳社保而要求解除劳动关系的经济补偿金”显然是错误的，完全是主观臆断，不尊重事实。被上诉人在一审诉讼中没有提起反诉请求要求“因解除劳动关系的经济补偿金”，也就是说被上诉人在仲裁请求中及一审诉讼中均没有主张“因解除劳动关系的经济补偿金”，原审法院却判决上诉人支付被上诉人因解除劳动关系的经济补偿金6431元，违反了民事诉讼法中不诉不理的原则。二、原审法院判决上诉人支付被上诉人2019年2月份工资差额3145元是错误的。上诉人员工工资是依据其实际出勤天数计算的，被上诉人全勤工资为6500元，2019年2月份，被上诉人的实际工作天数是15天，根据其出勤天数计算其2月份工资为3

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终9963号 上诉人（原审原告）：山东易阳消防车辆装备有限公司，住所地临沂市兰山区兰山工业园大阳路中段。 法定代表人：贾丙余，总经理。 委托诉讼代理人：许振会，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冷旭贞，男，1984年1月10日出生，汉族，住湖北省谷城县。 委托诉讼代理人：徐安源，江苏首诚律师事务所律师。 上诉人山东易阳……