劳动争议 （2021）川01民终1984号

本案二审的争议焦点为：1.王成田的停工留薪期是3个月零8天还是6个月；2.一次性伤残补助金和停工留薪期工资应否按2017年成都市建筑行业平均工资4509.9元/月标准计算；3.志宏公司应否向王成田支付护理费840元。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于王成田的停工留薪期是3个月零8天还是6个月的问题。志宏公司上诉称应结合医疗期和医嘱确定停工留薪期，而不应适用《成都市工伤职工停工留薪期分类目录7》的规定，对此，本院认为，停工留薪期是指工伤职工身体遭受损伤后进行治疗和休息的期间，即工伤职工出院并不表示治疗期和复原期结束。本案中，根据查明的事实，不管是2019年1月11日都江堰市人民医院还是2020年1月15日甘肃省武威肿瘤医院出具的出院诊断书均未载明停工留薪期的期限，且均载明有“院外治疗、随诊”等建议事项，故一审法院结合王成田受伤部位以及治疗、恢复等情况，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录7》确认王成田的停工留薪期为六个月并无不当，志宏公司关于王成田停工留薪期为3个月零8天的主张，无事实以及法律依据，本院不予支持。 关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资应否按2017年成都市建筑行业平

本案二审的争议焦点为：1.王成田的停工留薪期是3个月零8天还是6个月；2.一次性伤残补助金和停工留薪期工资应否按2017年成都市建筑行业平均工资4509.9元/月标准计算；3.志宏公司应否向王成田支付护理费840元。针对前述争议焦点，本院分述如下： 关于王成田的停工留薪期是3个月零8天还是6个月的问题。志宏公司上诉称应结合医疗期和医嘱确定停工留薪期，而不应适用《成都市工伤职工停工留薪期分类目录7》的规定，对此，本院认为，停工留薪期是指工伤职工身体遭受损伤后进行治疗和休息的期间，即工伤职工出院并不表示治疗期和复原期结束。本案中，根据查明的事实，不管是2019年1月11日都江堰市人民医院还是202

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终1984号 上诉人（原审原告，原审被告）：江苏志宏建筑劳务有限公司，住所地：江苏省丹阳市云阳街道交通综合北楼2单元502号。 法定代表人：沈志宏，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑世容，四川煊焜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告，原审原告）：王成田，男，1978年11月20日出生，汉族，住甘肃省天祝藏族自治县。 委托诉讼……