劳动争议 （2015）常民一终字第7号

本案的争议焦点为：一、卓尚越的内部退养申请是否是其真实意思表示；二、《职工内部退养、待岗和停薪留职管理办法》是否违反法律规定；三、盐业公司是否应当100%赔偿卓尚越的工资；四、本案是否超过诉讼时效。关于争议焦点一：结合庭审查明的事实，卓尚越于1955年4月20日出生，2009年9月29日，卓尚越当时已年满55岁，符合内部退养的年龄要求，在此种情况下，其提出内退申请，盐业公司为其办理了相关内退手续。虽然该内部退养表格是盐业公司单方面制作的格式文件，但该表格内容明确、清晰，且在本人申请栏目下提供了两个选项，一是劳动组合，二是内部退养。卓尚越选择了内部退养，作为具有完全民事行为能力的自然人，卓尚越应当理解“内部退养”的含义，该行为应当视为卓尚越向盐业公司作出了其自愿内部退养的意思表示。故对卓尚越主张其内部退养是受胁迫，而非其真实意思的表示，因未提供相关证据予以佐证，不予支持。关于争议焦点二：盐业公司制定的内部退养管理办法是否违反法律规定。首先，从该规定的内容来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当

本案的争议焦点为：一、卓尚越的内部退养申请是否是其真实意思表示；二、《职工内部退养、待岗和停薪留职管理办法》是否违反法律规定；三、盐业公司是否应当100%赔偿卓尚越的工资；四、本案是否超过诉讼时效。关于争议焦点一：结合庭审查明的事实，卓尚越于1955年4月20日出生，2009年9月29日，卓尚越当时已年满55岁，符合内部退养的年龄要求，在此种情况下，其提出内退申请，盐业公司为其办理了相关内退手续。虽然该内部退养表格是盐业公司单方面制作的格式文件，但该表格内容明确、清晰，且在本人申请栏目下提供了两个选项，一是劳动组合，二是内部退养。卓尚越选择了内部退养，作为具有完全民事行为能力的自然人，卓尚越应

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第7号上诉人（原审原告）卓尚越，男，1955年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。委托代理人卓杰，男，1983年出生，汉族，居民，住址同上，系卓尚越之子。委托代理人许凤，湖南和讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）湖南盐业股份有限公司常德市分公司，住所地湖南省常德市武陵区。负责人苏倪华，该公司总经理。委托代理人周德芳，湖南中思律师……