劳动争议 （2021）辽01民终4441号

劳动者合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告单位与员工签订《员工试用期协议》，未签订书面劳动合同，并认为试用期协议就是劳动合同。原告单位与被告签订的《员工试用期协议》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，该《员工试用期协议》不能等同于书面劳动合同，不能起到保障劳动者合法权益的作用。原告单位不与被告签订书面劳动合同应当承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。关于工资数额，因被告明确表示认可仲裁裁决结果，本院对18566.2元予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条规定，判决如下：“一、驳回原告沈阳五颗珍珠网络科技有限公司的诉讼请求；二、原告沈阳五颗珍珠网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内给付被告朱晓丹未签订书面劳动合同二倍工资差额18566.2元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳五颗珍珠网络科技有限公司负担”。本院二审期

劳动者合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告单位与员工签订《员工试用期协议》，未签订书面劳动合同，并认为试用期协议就是劳动合同。原告单位与被告签订的《员工试用期协议》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，该《员工试用期协议》不能等同于书面劳动合同，不能起到保障劳动者合法权益的作用。原告单位不与被告签订书面劳动合同应当承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。关于工资数额，因被告明确表示认可仲裁裁决结果，本院对18566.2元予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终4441号上诉人（一审原告）：沈阳五颗珍珠网络科技有限公司，住址：沈阳市沈河区奉天街333(502)。法定代表人：韩延春，该公司总经理。委托诉讼代理人：张凤丹，该公司工作人员。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：朱晓丹，女，汉族，1986年12月20日出生，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：杜玉娟，女，……