劳动争议 （2010）深中法民六终字第3230号

田XX、XX五金厂之间的劳动关系明确，应受法律保护。关于田XX2009年4月份工资的问题，根据田XX的工资结构，田XX2009年3月前田XX工资为56元／天＋福利费960元，XX五金厂在没有充分证据证明田XX失职的情况下，将田XX工资调整为48元／天＋福利费750元发放，属于克扣工资的行为。XX五金厂应按56元／天＋福利费960元的工资标准发放工资给田XX。庭审中双方确认4月份出勤18.5天，故XX五金厂还应发放给田XX工资为1996元（56×18.5＋960）。扣除已发工资1490元（890元＋600元福利费），XX五金厂还应发放给田XX工资506元。关于田XX解除劳动合同经济赔偿金的问题，田XX主张XX五金厂于2009年3月以其失职为由免除其班长职务并降低工资标准，2009年4月22日，田XX向劳动站投诉无果后，2009年4月23日田XX提起仲裁，因此，本案可视为田XX以XX五金厂克扣工资为由，向XX五金厂提出辞职。由于XX五金厂以田XX失职为由免除田XX班长职务的处分中并没有作出降薪的处分，而其提供的证据也不能充分证明田XX有失职行为，故其将田XX的工资降低属于克扣工资的行为，田

田XX、XX五金厂之间的劳动关系明确，应受法律保护。关于田XX2009年4月份工资的问题，根据田XX的工资结构，田XX2009年3月前田XX工资为56元／天＋福利费960元，XX五金厂在没有充分证据证明田XX失职的情况下，将田XX工资调整为48元／天＋福利费750元发放，属于克扣工资的行为。XX五金厂应按56元／天＋福利费960元的工资标准发放工资给田XX。庭审中双方确认4月份出勤18.5天，故XX五金厂还应发放给田XX工资为1996元（56×18.5＋960）。扣除已发工资1490元（890元＋600元福利费），XX五金厂还应发放给田XX工资506元。关于田XX解除劳动合同经济赔偿金的问题，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第3230号上诉人（原审原告）田XX，男。委托代理人田XX，广东XX律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市XX五金加工厂（以下简称XX五金厂）。负责人贺XX。委托代理人张XX，广东XX律师事务所律师。委托代理人徐XX，男，系该公司员工。上诉人因劳动争议一案，不服深圳市XX区人民法院（2009）深X法民劳初字第XX号民事判决，向本……