劳动争议 （2019）粤03民终13996号

被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原告的主张与其提供的打卡记录相互印证，原审法院予以采信，故原审法院认定原告每天上班12小时。六、最后上班时间：2018年5月31日。原告主张被告未足额发放加班工资，故于2018年5月31日提出解除劳动关系，为此，原告提交一份《离职申请表》予以证明。原审法院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原审法院对原告提交的该份《离职申请表》予以采信，故原告最后上班时间为2018年5月31日。七、2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资：9,660.17元。原告提交一份工资单，确认收到工资单中的实发工资，但主张工资单中关于加班工资数额计算有误，应按每天加班4小时，每小时加班费参照当年度深圳最低工资标准计算。原告庭后提交一份计算依据，主张按正常工作日每天加班4小时，每月休息日加班四天计算加班工资。原审法院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，根据原告主张的加班工资计算方式，2016年加班工资应为22,190元，2017年加班工资应为33,272.07元，2018年加班工资应为14,319元，结合双

被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原告的主张与其提供的打卡记录相互印证，原审法院予以采信，故原审法院认定原告每天上班12小时。六、最后上班时间：2018年5月31日。原告主张被告未足额发放加班工资，故于2018年5月31日提出解除劳动关系，为此，原告提交一份《离职申请表》予以证明。原审法院认为，被告未出庭应诉，视为其放弃举证、质证、答辩的权利，原审法院对原告提交的该份《离职申请表》予以采信，故原告最后上班时间为2018年5月31日。七、2016年4月21日至2018年5月31日期间未发加班工资：9,660.17元。原告提交一份工资单，确认收到工资单中的实发工资，但主张工资单中关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤03民终13996号上诉人（原审被告）：深圳市宝晨物业管理有限公司御龙湾雅苑分公司，住所地深圳市宝安区西乡街道西乡中心区银田路与共乐路之间三号路南侧。法定代表人：林小英。委托诉讼代理人：陈卓民，广东彰意律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄有传，重庆仁业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘亮，男，汉族，1984年11月6日出生，身份证住址湖北……