劳动争议 （2021）粤01民终2070号

九州公司、欧逸夫双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。九州公司提交的《面试登记表》《员工入职登记表》及《员工转正审批表》并不具备劳动合同的必备条款，故一审法院认定双方未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，结合欧逸夫在职期间的工资发放情况及穗从劳人仲案〔2020〕16

九州公司、欧逸夫双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。九州公

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2070号上诉人（原审原告）：九州（广州）汽车信息技术服务有限公司，住所地广东从化经济开发区高技术产业园工业大道1号1112房。法定代表人：吴翠英，职务：总经理。委托诉讼代理人：李瑶，该公司员工。委托诉讼代理人：杨生豪，该公司员工。被上诉人（原审被告）：欧逸夫，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：黄汇琳，广东天穗律师事务所律师。上……