劳动争议 （2021）湘11民终323号

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年7月28日入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，应自2019年8月29日起至2020年6月10日止向被告支付双倍工资。现原告主张不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，法院依法不予支持。因为原告发放给被告的月工资中包括社会保险补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工资应为1,615.34元。对于原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，法院依法予以核算如下：1,615.34元/月×9.43个月＝15,233元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告提供的证据尚不能证明系被告主动提出了辞职，因此应当认定原告主动与被告协商终止了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年7月28日入职原告处工作，原告并未与其签订书面劳动合同，应自2019年8月29日起至2020年6月10日止向被告支付双倍工资。现原告主张不向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，法院依法不予支持。因为原告发放给被告的月工资中包括社会保险补助400元，该400元不能被认定为实际月工资。因此，被告的实际月平均工资应为1,615.34元。对于原告应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，法院依法予以核算如下：1,615.34元

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘11民终323号上诉人（原审原告）：永州家家谊超市有限责任公司，住所地湖南省永州市零陵区芝山路与潇湘路交汇处垠地广场B1F063、065、066商铺。法定代表人：林济浓，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵庆明，零陵区致力法律服务所法律工作者（特别授权）。委托诉讼代理人：段永红，零陵区致力法律服务所法律工作者（特别授权）。被上诉人（原审被告）……