劳动争议 （2017）川15民终1629号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李耀刚在顺通煤业公司工作中患尘肺并认定为工伤，于2015年5月26日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，李耀刚至此已明知其自身权益受到侵害，仲裁时效时间开始计算。但李耀刚于2017年5月才就本案诉争的工伤保险待遇向珙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已明显超过仲裁时效。李耀刚亦未提供证据证明其超过期限申请仲裁存在不可抗力或其他中止、中断的情形，因此，顺通煤业公司辩称李耀刚的诉讼请求已过仲裁期限的理由成立，一审法院对此予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：驳回李耀刚的诉讼请求。案件受理费10元，由李耀刚承担。二审期间，上诉人向本院提交了以下证据：1．珙县底洞镇经济发展办公室提供的登记表；2．珙县底洞镇经济发展办公室提供的证明；3．珙府发［2015］12号文件。上述证据证明目的：李耀刚未放弃主张权利，一直在寻求相关部门解决纠纷，故李耀刚的请
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李耀刚在顺通煤业公司工作中患尘肺并认定为工伤，于2015年5月26日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，李耀刚至此已明知其自身权益受到侵害，仲裁时效时间开始计算。但李耀刚于2017年5月才就本案诉争的工伤保险待遇向珙县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已明显超过仲裁时效。李耀刚亦未提供证据证明其超过期限申请仲裁存在不可抗力或其他中止、中断的情形，因此，顺通煤业公司辩称李耀刚的诉讼请求已过仲裁期限的理由成立，一审法院对此予以采信。综上，依照《中
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川15民终1629号上诉人（原审原告）：李耀刚，男，1977年4月出生，汉族，住四川省珙县。委托诉讼代理人：李长琼，宜宾市珙县巡场法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宜宾顺通煤业有限公司，住所地：四川省珙县珙泉镇凤天三组。法定代表人：王跃，职务：经理。委托诉讼代理人：张洪兵，珙县珙泉法律服务所法律工作者。上诉人李耀刚因与被上诉人宜宾顺通……