劳动争议 （2015）安中民二终字第00042号
裁判要旨
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”故安康公路局上诉认为魏明俊不应享有2012年之前的带薪年休假工资报酬的理由不能成立，本院不予采纳。安康公路局上诉还认为魏明俊主张2012年前带薪年休假工资报酬已超过仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。因此，魏明俊在双方解除劳动关系后一年内申请劳动仲裁未超过仲裁时效，且未休带薪年休假的报酬属于工资报酬，魏明俊要求2012年以前双方劳动关系存续期间的工资报酬，不受一年仲裁时效期间的限制。故安康公路局的该上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳
摘要
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”另该条例第十条规定：“本条例自2008年1月1日起施行。”故安康公路局上诉认为魏明俊不应享有2012年之前的带薪年休假工资报酬的理由不能成立，本院不予采纳。安康公路局上诉还认为魏明俊主张2012年前带薪年休假工资报酬已超过仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间一年的限制；劳动关系终
正文（节选）
陕西省安康市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第00042号上诉人（原审被告）陕西省安康公路管理局。组织机构代码：43613558-X。法定代表人唐新成，该局局长。委托代理人李恒，该局干部。委托代理人刘新，陕西理衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）魏明俊，女，1983年12月11日出生，汉族，居民。委托代理人翁明清，男，1966年3月18日出生，汉族。上诉人安康公路管理局（以……