劳动争议 （2016）京02民终9517号

关于孟海林应休、未休年休假天数、已发放未休年休假工资事项。孟海林提供了北京市社会保险个人权益记录、军官证复印件，结合员工休假审批单入职时间，可确认孟海林2014年已达工作年限20年以上，因此，法院认为孟海林2014年全年应未休年假天数均为15天。国际人才中心提供的员工休假审批单显示孟海林于2014年已休年休假5天，对此孟海林未提供证据予以反驳，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》进行折算，认定孟海林2014年应休年休假15天、已休5天，未休10天。国际人才中心与孟海林均同意未休年休假工资补偿计算基数按离职前12个月平均工资数额计算，法院对此不持异议。综上所述，法院对国际人才中心主张的已支付未休年假工资的事实不予采信，对其诉讼请求不予支持。判决：一、判决生效后七日内，中国国际人才开发中心支付孟海林二〇一四年十天未休年休假工资四千三百六十四元四角。二、驳回中国国际人才开发中心的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另，本院

关于孟海林应休、未休年休假天数、已发放未休年休假工资事项。孟海林提供了北京市社会保险个人权益记录、军官证复印件，结合员工休假审批单入职时间，可确认孟海林2014年已达工作年限20年以上，因此，法院认为孟海林2014年全年应未休年假天数均为15天。国际人才中心提供的员工休假审批单显示孟海林于2014年已休年休假5天，对此孟海林未提供证据予以反驳，因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》进行折算，认定孟海林2014年应休年休假15天、已休5天，未休10天。国际人才中心与孟海林均同意未休年休假工资补偿计算基数按离职前12个月平均工资数额计算，法院对此不持异议。综上所述，法院对国际人才中心主张的已支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终9517号上诉人（原审原告）：中国国际人才开发中心，住所地北京市西城区西直门外大街****号。法定代表人：孙力中，主任。委托诉讼代理人：郑盈盈，女，1982年11月26日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市东城区。委托诉讼代理人：徐云龙，男，1968年11月6日出生，中国国际人才开发中心员工，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：孟……