劳动争议 （2021）辽02民终1782号

关于鑫玺公司是否构成违法解除劳动合同一节，一审中鑫玺公司辩称“杨泽民自清明节放假结束后再未到公司上班，公司多次电话联系杨泽民，杨泽民未表示请假，公司依据规章制度认定杨泽民连续旷工5天，属于自动离职，与公司解除劳动关系”并举证了公司《规章制度》。鑫玺公司举证的《规章制度》中的请假制度明确记载“员工旷工期限超过5天视为自动离职，自动解除劳动合同，本人不办理离职手续由此产生后果自付”，一审判决虽认定“用人单位无法就其不认可存在的行为进行举证”，但鑫玺公司依法仍需举证证明其《规章制度》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序要件即“民主议定、公示或告知劳动者”。鑫玺公司在一审中举证了规章制度张贴照片，在杨泽民不认可的情况下，应依法分配举证责任并结合双方所举相关证据，对鑫玺公司举证的《规章制度》是否公示或告知杨泽民的待证事实作出认定。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初543号民事判决；二、本案发回大连市甘井子区人民法院重审。上诉人杨泽民预交的二审案件受理费10元，予以退回。审判长

关于鑫玺公司是否构成违法解除劳动合同一节，一审中鑫玺公司辩称“杨泽民自清明节放假结束后再未到公司上班，公司多次电话联系杨泽民，杨泽民未表示请假，公司依据规章制度认定杨泽民连续旷工5天，属于自动离职，与公司解除劳动关系”并举证了公司《规章制度》。鑫玺公司举证的《规章制度》中的请假制度明确记载“员工旷工期限超过5天视为自动离职，自动解除劳动合同，本人不办理离职手续由此产生后果自付”，一审判决虽认定“用人单位无法就其不认可存在的行为进行举证”，但鑫玺公司依法仍需举证证明其《规章制度》的制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的程序要件即“民主议定、公示或告知劳动者”。鑫玺公司在一审中举证了

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽02民终1782号上诉人（原审原告）：杨泽民，男，1963年7月1日生，汉族，住辽宁省普兰店市。委托诉讼代理人：王显维，辽宁东亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连鑫玺铸造有限公司。住所地：辽宁省大连市甘井子区红旗街道棠梨南沟。法定代表人：王鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：张金杰，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董发林，辽宁拓衡律……