劳动争议 （2014）二中民终字第06846号

劳动者与用人单位发生劳动争议，应当依据双方所签劳动合同之约定及劳动法律法规之规定来维护权利。本案中，劳动者王秀霞主张赤尾公司违法解除劳动合同，起因于赤尾公司调整劳动者王秀霞的工作岗位，而王秀霞拒不同意调岗。因此，用人单位是否有权利不经劳动者同意调整其工作岗位决定了本案的走向。劳动合同法第三条及第二十九条约定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。而双方所签劳动合同第四条约定王秀霞的工作岗位及工种为工人岗位（工种），第二十一条亦约定赤尾公司因生产经营需要，有权调整王秀霞的工作岗位，王秀霞应服从赤尾公司的安排。基于劳动合同法的规定及双方劳动合同约定，赤尾公司有权根据生产经营需要调整王秀霞的工作岗位，而无须征得劳动者的同意。就本案而言，双方劳动合同约定王秀霞的岗位及工种为工人，其实际工作内容系在裁剪车间开票，但仍属于工人岗，现赤尾公司将其从裁剪车间调整为二车间工人岗，仅仅是工作地点和工作内容发生变化，但其岗位及工种并未变化，并不属于劳动合同约定的工作岗位及工种的调整。因此，无论从合同约定或法律规定而言抑或从实际情况而言，赤尾公司调动王秀霞的行为均系企业正常经营行为，不存在违

劳动者与用人单位发生劳动争议，应当依据双方所签劳动合同之约定及劳动法律法规之规定来维护权利。本案中，劳动者王秀霞主张赤尾公司违法解除劳动合同，起因于赤尾公司调整劳动者王秀霞的工作岗位，而王秀霞拒不同意调岗。因此，用人单位是否有权利不经劳动者同意调整其工作岗位决定了本案的走向。劳动合同法第三条及第二十九条约定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。而双方所签劳动合同第四条约定王秀霞的工作岗位及工种为工人岗位（工种），第二十一条亦约定赤尾公司因生产经营需要，有权调整王秀霞的工作岗位，王秀霞应服从赤尾公司的安排。基于劳动合同法的规定及双方劳动合同约定，赤尾公司有权根据生产经营需要调

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第06846号上诉人（原审原告）王秀霞，女，1971年5月16日出生。委托代理人白如静，北京市景运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云县密云镇大唐庄村。法定代表人赤尾秀树，董事长。委托代理人孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。上诉人王秀霞因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第0……