劳动争议 （2014）郑民一终字第187号

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应支付原告2011年12月份及2012年1月份的工资3000元。原告称其2012年1月份的工资为1600元，未提供证据证明，不予支持。二、关于退还风险押金880元，原告提供的录音证据中并无关于被告的法定代表人对该费用的扣发予以认可的明确内容，故该诉请不予支持。三、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元。被告未提供证据证明原、被告之间的劳动关系系合法解除，故应向原告支付相应经济赔偿金。被告2010年12月至2012年1月在原告处工作，经济赔偿年限应按支付1.5个月工资计算，该费用应为3950元（被告解除劳动关系前12个月的平均工资1316.67元×1.5个月×2倍）。被告称系原告自动离职，未提供证据证明，该意见不予采信。四、关于支付2011年1月1日至2012年12月28日期间未签劳动合同双倍工资，已超仲裁时效，该诉请不予支持。五、关于生育医疗费7219.26元，没有法律依据，不予支持。六、关于要求被告支付未为原告依法缴纳社会保险的社会保险赔偿金5544元及产假工资4800元

原、被告建立劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。一、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，故被告应支付原告2011年12月份及2012年1月份的工资3000元。原告称其2012年1月份的工资为1600元，未提供证据证明，不予支持。二、关于退还风险押金880元，原告提供的录音证据中并无关于被告的法定代表人对该费用的扣发予以认可的明确内容，故该诉请不予支持。三、关于违法解除劳动关系的经济赔偿金4800元。被告未提供证据证明原、被告之间的劳动关系系合法解除，故应向原告支付相应经济赔偿金。被告2010年12月至2012年1月在原告处工作，经济赔偿年限应按支付1.5个月工资计算，该费用应为

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民一终字第187号上诉人（原审原告）李慧娟，女，汉族，1987年7月10日出生。委托代理人张景伟，河南裕禄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河南西开村田电气设备有限公司。法定代表人鲁彪，总经理。委托代理人杨林，金博大律师事务所律师。上诉人李慧娟因与被上诉人河南西开村田电气设备有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2013）金民……