工伤保险待遇纠纷 （2016）浙03民终1324号

兄弟人造革公司提交的证据应当在一审提交而未提交，不符合二审新证据条件，故不予认定。经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。本院认为，从兄弟人造革公司二审提交的王秀明工资册来看，2013年11月-2014年5月（不含2014年1月）的工资分别为3307元、1781元、1230元、1187元、2120元、2163元，月平均工资仅为1965元，以此计算明显低于本年度浙江省全社会单位在岗职工工资收入，且王秀明2014年2月、3月工资未达到双方劳动合同约定的月工资1310元，既有悖于法定最低工资标准，也与当地通常收入水平不符，兄弟人造革公司也未能提交考勤卡和完整工资册，原判结合王秀明的工资主张与温州当地工资水平，综合认定其月平均工资4200元，并无不当。因兄弟人造革公司未足额缴纳工伤保险，由此造成的损失应由其承担，原判据此认定兄弟人造革公司支付王秀明的一次性伤残补助金差额25662元，亦无不当。鉴于王秀明因工受伤后第一次住院治疗94天，医嘱建议休息6周，随后又有两次住院治疗，仅治疗期间就持续近7个月，经劳动能力鉴定因工致残等级为柒级，原判结合工伤伤势与治疗、恢复、医嘱等因素，综合认定的停工留

兄弟人造革公司提交的证据应当在一审提交而未提交，不符合二审新证据条件，故不予认定。经审理，本院二审查明的事实与原判认定的一致。本院认为，从兄弟人造革公司二审提交的王秀明工资册来看，2013年11月-2014年5月（不含2014年1月）的工资分别为3307元、1781元、1230元、1187元、2120元、2163元，月平均工资仅为1965元，以此计算明显低于本年度浙江省全社会单位在岗职工工资收入，且王秀明2014年2月、3月工资未达到双方劳动合同约定的月工资1310元，既有悖于法定最低工资标准，也与当地通常收入水平不符，兄弟人造革公司也未能提交考勤卡和完整工资册，原判结合王秀明的工资主张与温州

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙03民终1324号上诉人（原审被告）：温州市兄弟人造革有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区永昌衙前工业区。法定代表人：项文标，该公司总经理。委托代理人：王善鹏，浙江东瓯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王秀明。委托代理人：冯忠、朱成宗，温州市永强法律服务所法律工作者。上诉人温州市兄弟人造革有限公司（以下简称兄弟人造革公司）因工伤保险待遇纠……