劳动争议 （2021）豫01民终2718号

一、关于确认原告与被告钰升公司解除劳动合同关系问题。原告在劳动合同期限内，单方提出解除劳动合同，没有跟被告钰升公司协商一致，诉讼中被告钰升公司也不予认可。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，是请求权而非确认。经原审法院释明，原告坚持诉讼请求，请求人民法院确认。据此，原审法院认为原告的该项诉讼请求理由不足，原审法院不予支持。二、关于欠缴社保费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告钰升公司已经为其办理社会保险手续，即使欠缴社会保险费用，也是应由劳动保障部门查处，进行补缴的问题，而不是向原告支付赔偿。故此，原告的该项诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，原审法院不予处理。三、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定了用人单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，法律只规定劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用工单位应当订立。在

一、关于确认原告与被告钰升公司解除劳动合同关系问题。原告在劳动合同期限内，单方提出解除劳动合同，没有跟被告钰升公司协商一致，诉讼中被告钰升公司也不予认可。原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，是请求权而非确认。经原审法院释明，原告坚持诉讼请求，请求人民法院确认。据此，原审法院认为原告的该项诉讼请求理由不足，原审法院不予支持。二、关于欠缴社保费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2718号上诉人（原审原告）：靳慧，女，1991年8月15日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：贾继良，男，1990年3月18日出生，汉族，住址同上，系靳慧配偶。委托诉讼代理人：余海舟，河南高端律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南钰升人力资源管理有限公司，住所地郑州市中原区建设路**万乘国际**。法定代表人：刘福荣，该公……