劳动争议 （2015）深中法劳终字第1564号

万成公司与丁宏文双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万成公司主张2013年2月为春节期间放假，可不发放工资，违反相关劳动法律规定。2013年2月丁宏文仍在的工伤医疗期内，万成公司应按原工资标准支付丁宏文的工资，万成公司已支付该月工资630元，故还需支付丁宏文工资差额1470元。万成公司提出不予支付丁宏文上述期间工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。双方在仲裁阶段均确认已解除劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，万成公司应支付一次性伤残就业补助金23608元。万成公司提出不予支付丁宏文一次性伤残就业补助金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。丁宏文主张在2012年3月24日至2012年7月29日期间每月出勤28天，每天工作12小时。万成公司主张丁宏文在工伤前系试验室跟单员，不存在加班情形，该期间没有采取打卡考勤，故没有考勤记录。根据万成公司提交的工资表载明每月发放丁宏文加班补贴300元，故丁宏文存在加班的事实，万成公司应对丁宏文的加班时间承担举证责任

万成公司与丁宏文双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。万成公司主张2013年2月为春节期间放假，可不发放工资，违反相关劳动法律规定。2013年2月丁宏文仍在的工伤医疗期内，万成公司应按原工资标准支付丁宏文的工资，万成公司已支付该月工资630元，故还需支付丁宏文工资差额1470元。万成公司提出不予支付丁宏文上述期间工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。双方在仲裁阶段均确认已解除劳动关系。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，万成公司应支付一次性伤残就业补助金23608

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1564号上诉人（原审原告）深圳市万成混凝土有限公司，住所地：深圳市宝安区，组织机构代码69712031－9。法定代表人林圣波，总经理。委托代理人贺杰群，广东华篆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁宏文，男，汉族，户籍地址广东省汕头市濠江区。委托代理人詹启平，广东鹏浩律师事务所律师。委托代理人王建军，广东鹏浩律师事务所律师。上诉……