劳动争议 （2017）赣07民终882号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的构成要件有以下几点：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告具有用工主体资格，被告受聘于原告承建的项目工地工作，受原告管理，日工资200元，且被告从事的钢筋工作是原告承建项目的组成部分，符合构成劳动关系的组织性、从属性和有偿性条件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告提出原告将钢筋班组分包给案外人方宣斌，被告系由方宣斌聘请，受方宣斌管理，原告与被告之间不存在劳动关系的主张，因原告提交的证据不能达到原告的证明目的，不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、确认原告江西滕王阁环境建设集团有限公司与被告刘冬秀之间存在劳动关系；二

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，劳动关系的构成要件有以下几点：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告具有用工主体资格，被告受聘于原告承建的项目工地工作，受原告管理，日工资200元，且被告从事的钢筋工作是原告承建项目的组成部分，符合构成劳动关系的组织性、从属性和有偿性条件，可以认定原、被告之间存在劳动关系。原告提出原告将钢筋班组分包给案外人方宣斌，被告系由方宣斌聘请，受方宣斌管理，原告与

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣07民终882号上诉人（原审原告）：江西滕王阁环境建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区凤凰中大道850号恒盛银都A座1301室。法定代表人：高建寿，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡其武，江西巨贤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘冬秀，女，1978年12月4日出生，汉族，家住赣州市章贡区。委托诉讼代理人：张洪铭，江西同圆律师……