劳务合同纠纷 （2015）双民终字第36号

原告经被告培训合格，录用为公司员工，并签订了劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。原告应遵守被告制定的各项规章制度，且被告制定的《考勤管理细则》、《员工奖惩管理办法》未有违反法律法规的情形，原告在无重大、突发事件未履行请假手续并获准休假的情况下，而擅自休假，在工作岗位调整后，因自身健康原因不能在新的岗位工作而自行离职，违反了被告公司制定的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，“用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”故被告解除与原告签订的劳动合同且不需支付赔偿金符合法律规定。对原告要求“被告解除合同后未及时向劳动部门申报失业手续而造成原告未能领取失业保险金、医疗补助金”的诉讼请求，因法律规定人民法院受理劳动争议案件的前提是当事人对劳动争议委员会裁决的事项不服才可以受理，而原告的这两项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故原告的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：驳

原告经被告培训合格，录用为公司员工，并签订了劳动合同，双方应按照合同的约定履行各自的义务。原告应遵守被告制定的各项规章制度，且被告制定的《考勤管理细则》、《员工奖惩管理办法》未有违反法律法规的情形，原告在无重大、突发事件未履行请假手续并获准休假的情况下，而擅自休假，在工作岗位调整后，因自身健康原因不能在新的岗位工作而自行离职，违反了被告公司制定的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，“用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”故被告解除与原告签订的劳动合同且不需支付赔偿金符合法律规定。对原告要求“被告解除合同后未及时向劳动部门申报失

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）双民终字第36号上诉人（原审原告）李彦东。委托代理人侯晓光，黑龙江宝正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）黑龙江建龙钢铁有限公司（以下简称建龙钢铁公司），住所地黑龙江省双鸭山市岭东区双选路64号。法定代表人张志祥，该公司董事长。委托代理人马有，该公司财企处副处长。委托代理人刁新才，该公司人力资源管理师。上诉人李彦东因与被上诉人黑龙江建龙……