劳动争议 （2017）川04民终598号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据唯爱唯品公司与龚进文签订的《唯爱唯品公司攀枝花办事处销售经理一职的薪资方案》载明的内容来看，用人单位与劳动者签署或发放了能够证明劳动关系内容的书面材料，且其中包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方建立了劳动关系。唯爱唯品公司提出其与龚进文系合作关系，并不存在劳动关系，不应支付龚进文任何费用的诉讼主张，除其当庭陈述外，无其他相关证据证明双方系合作关系，且与查明事实不符，故对唯爱唯品公司的上述诉讼主张，不予支持。龚进文要求唯爱唯品公司支付解除劳动合同经济补偿金，双方均未提交证据证明双方解除劳动关系的时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，唯爱唯品公司应承担举证不能的责任，故依法采信龚进文自述其于2016年9月4日离开唯爱唯品公司。唯爱唯品公司于2016年8月20日停止发放龚进文的薪资，龚进文于2016年9月4日离职，双方的劳动关系已无履行之可能，实际已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理和安排下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据唯爱唯品公司与龚进文签订的《唯爱唯品公司攀枝花办事处销售经理一职的薪资方案》载明的内容来看，用人单位与劳动者签署或发放了能够证明劳动关系内容的书面材料，且其中包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方建立了劳动关系。唯爱唯品公司提出其与龚进文系合作关系，并不存在劳动关系，不应支付龚进文任何费用的诉讼主张，除其当庭陈述外，无其他相关证据证明双方系合作关系，且与查明事实不符，故对唯爱唯品公司的上述诉讼主张，不予支持。龚进文要求唯爱唯品公司支付解除劳动合同经济补偿金，

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川04民终598号上诉人（原审原告）：成都唯爱唯品商贸有限公司。住所地：四川省成都市武侯区新南路4号附1号，统一社会信用代码：91510107592092921P。法定代表人：向红波，该公司经理。委托诉讼代理人：李明，四川三才律师事务所盐边分所律师，执业证号:15104201411689079。被上诉人（原审被告）：龚进文，男，1962年10……