劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5644号

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于拖欠工资问题，被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表显示，上诉人未付被上诉人2013年6月－10月份的工资为11680元。上诉人虽对工资表予以否认，但未申请司法鉴定，亦无提供确实有效的证据予以反驳，原审法院对被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表予以采信。上诉人应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定向被上诉人支付2013年6月－10月份的工资11680元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方确认已签订书面劳动合同，虽然双方对合同期限意见不一致，但双方均对合同期限中2013年4月1日-2013年10月31日这段期间予以确认。据此，上诉人无需向被上诉人支付2013年7月至10月未签订书面劳动合同的二倍工资差额11790元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。上诉人主张系被上诉人自行职，但未提供证据证明；对于被上诉人主张的解除劳动关系原因，原审法院合并开庭审理的系列案（2014）穗番法民五初字第659、661、663号案被告梁伟健、黎建慧、吴惠卿提供的证据盖有上诉人公章的《离职证明》可

上诉人、被上诉人建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于拖欠工资问题，被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表显示，上诉人未付被上诉人2013年6月－10月份的工资为11680元。上诉人虽对工资表予以否认，但未申请司法鉴定，亦无提供确实有效的证据予以反驳，原审法院对被上诉人提供的盖有上诉人公章的工资表予以采信。上诉人应当根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定向被上诉人支付2013年6月－10月份的工资11680元。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，双方确认已签订书面劳动合同，虽然双方对合同期限意见不一致，但双方均对合同期限中2013年4月1日-2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5644号上诉人（原审原告）：广州市瑞宁医药科技有限公司。住所地：。法定代表人：吴坤，该公司总经理。委托代理人：郑招霞，该公司职员。被上诉人（原审被告）：崔嘉贤，男，1986年2月24日出生，汉族，住广州市番禺区。上诉人广州市瑞宁医药科技有限公司因与被上诉人崔嘉贤劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初……