劳动争议 （2016）鲁07民终2685号

双方对驳回吴承睿经济补偿及补缴社会保险费的仲裁请求无异议，本院不再予以审查，直接予以确认。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均符合劳动关系合法的主体资格，吴承睿提供的证据，初步证实了其在中泰皮革公司处工作的事实。吴承睿接受中泰皮革公司的管理，从事中泰皮革公司安排的工作，吴承睿付出的劳动系中泰皮革公司业务组成部分，中泰皮革公司按月给吴承睿发放劳动报酬，故可认定双方系劳动关系，中泰皮革公司虽主张系临时雇佣吴承睿，但未提交证据，不予采信。根据法律规定，用人单位应当及时足额向劳动者发放劳动报酬，用人单位主张已经支付或者不予支付的，应当提供证据。本案中，中泰皮革公司对拖欠吴承睿2014年4月份至6月份工资的事实予以认可，虽主张数额过高，但未提交证据予以证明工资具体数额，应当承担举证不能的后果，故对2014年4月至6月份的工资12500元予以认可。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起至签订书面劳动合

双方对驳回吴承睿经济补偿及补缴社会保险费的仲裁请求无异议，本院不再予以审查，直接予以确认。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张应当提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方均符合劳动关系合法的主体资格，吴承睿提供的证据，初步证实了其在中泰皮革公司处工作的事实。吴承睿接受中泰皮革公司的管理，从事中泰皮革公司安排的工作，吴承睿付出的劳动系中泰皮革公司业务组成部分，中泰皮革公司按月给吴承睿发放劳动报酬，故可认定双方系劳动关系，中泰皮革公司虽主张系临时雇佣吴承睿，但未提交证据，不予采信。根据法律规定，用人单位应

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终2685号上诉人（原审原告）高密市中泰皮革鞋业有限公司，住所地：高密市夏庄宋家泊子村。法定代表人崔进义，总经理。委托代理人邱文娟，山东春杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴承睿。上诉人高密市中泰皮革鞋业有限公司（以下简称中泰皮革公司）因与吴承睿劳动争议一案，不服山东省高密市人民法院（2015）高法民初字第3143号民事判决，向本院……