劳动争议 （2015）三中民终字第16413号

在劳动争议案件中，工资发放情况属于用人单位掌握管理的事项，荣廖中心未就贾宝欣的工资水平及工资发放情况向原审法院举证，原审法院对贾宝欣关于其月工资9500元及荣廖中心克扣其2014年2月工资2000元的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。荣廖中心应支付贾宝欣2014年2月克扣工资2000元，仲裁裁决数额不违反法律规定，原审法院予以确认。关于加班情况，荣廖中心在仲裁阶段主张贾宝欣存在延时加班情况，但不知道具体加班小时数，并主张已支付加班费，但不清楚支付加班费的具体数额；在本案庭审中，荣廖中心又主张贾宝欣是计件工资，不存在延时加班情况，两次陈述相互矛盾；且双方均认可存在考勤记录，但荣廖中心未向原审法院提交。用人单位对考勤记录有2年的保存备查义务，即使原审法院只认定贾宝欣在申请仲裁前两年存在加班的情况，仲裁裁决数额也不高于法律规定，原审法院予以确认。关于劳动合同解除情况，荣廖中心主张双方系劳动合同到期终止，但未提交劳动合同到期终止的相关证据；荣廖中心确未给贾宝欣缴纳社会保险，贾宝欣据此要求与荣廖中心解除劳

在劳动争议案件中，工资发放情况属于用人单位掌握管理的事项，荣廖中心未就贾宝欣的工资水平及工资发放情况向原审法院举证，原审法院对贾宝欣关于其月工资9500元及荣廖中心克扣其2014年2月工资2000元的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。荣廖中心应支付贾宝欣2014年2月克扣工资2000元，仲裁裁决数额不违反法律规定，原审法院予以确认。关于加班情况，荣廖中心在仲裁阶段主张贾宝欣存在延时加班情况，但不知道具体加班小时数，并主张已支付加班费，但不清楚支付加班费的具体数额；在本案庭审中，荣廖中心又主张贾宝欣是计件

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第16413号上诉人（原审原告）北京荣廖美容美发中心，经营场所北京市朝阳区华威北里**号楼30-1。法定代表人扈龙潭，经理。委托代理人王光瑞，北京市富程律师事务所律师。被上诉人（原审被告）贾宝欣，女，1993年4月25日出生。上诉人北京荣廖美容美发中心（以下简称荣廖中心）因与被上诉人贾宝欣劳动争议纠纷一案，荣廖中心不服北京市朝阳区人民法……