劳动争议 （2017）辽13民终756号

被上诉人吴广凡于2003年在凌源市财政局下属的鑫源服务公司工作，虽该公司几经更名、重组成立了上诉人单位，但被上诉人在上诉人处工作的内容及场所未曾改变，故对双方存在的事实劳动关系予以确认。上诉人虽称因当时企业经营状况发生严重困难，而将被上诉人进行裁员，但并未提供充分有效证据证明其已履行了合法的裁员程序，故对上诉人提出的不属于违法解除劳动关系的上诉意见不予采纳。因被上诉人于2015年12月末离开上诉人单位，自此时起知道自己的权益受到侵害，被上诉人于2016年4月30日向仲裁委员会提出仲裁申请，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审法院判决上诉人按13个月计算向被上诉人支付经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉请求理由不充分，本院不予采纳，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　刘玉华审判员　　姜永涛审判员　　王海娇二〇一七年六月九日书记员　　杨丽南

被上诉人吴广凡于2003年在凌源市财政局下属的鑫源服务公司工作，虽该公司几经更名、重组成立了上诉人单位，但被上诉人在上诉人处工作的内容及场所未曾改变，故对双方存在的事实劳动关系予以确认。上诉人虽称因当时企业经营状况发生严重困难，而将被上诉人进行裁员，但并未提供充分有效证据证明其已履行了合法的裁员程序，故对上诉人提出的不属于违法解除劳动关系的上诉意见不予采纳。因被上诉人于2015年12月末离开上诉人单位，自此时起知道自己的权益受到侵害，被上诉人于2016年4月30日向仲裁委员会提出仲裁申请，未超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原审法院判决上诉人按13个月计算向被上诉

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终756号上诉人（原审被告）凌源市热水汤温泉旅游产业园区管理委员会，住所地凌源市热水汤街道。（以下简称“温泉旅游管委会”）法定代表人陈晓炀，主任。委托代理人崔建成，辽宁晟昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吴广凡，男，1958年1月26日出生，汉族，无业，住凌源市牛营子乡半里杖子村胡平杖子*组****号。上诉人凌源市热水汤温泉旅游产业……