劳动争议 （2020）鲁07民终8291号

原告邹春辉于1995年7月到被告潍坊长安铁塔股份有限公司工作，双方签有劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告在原告申请仲裁前拖欠原告部分工资的事实清楚，依法应予认定。 本案争议的焦点为被告应否支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资、支付加班费、退还不合理扣款、补发因不合理降低系数工资差额并协助办理合同解除后的相关手续。 关于解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告仲裁申请中明确提出要求与被告解除劳动合同，2020年7月7日，安丘市劳动人事仲裁委员会裁决双方解除劳动合同，双方均未提出异议，法院确认

原告邹春辉于1995年7月到被告潍坊长安铁塔股份有限公司工作，双方签有劳动合同，被告为原告缴纳社会保险，被告在原告申请仲裁前拖欠原告部分工资的事实清楚，依法应予认定。 本案争议的焦点为被告应否支付原告经济补偿金、带薪年休假工资、拖欠工资、支付加班费、退还不合理扣款、补发因不合理降低系数工资差额并协助办理合同解除后的相关手续。 关于解除劳动合同、支付解除劳动合同经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终8291号 上诉人（原审原告、原审被告）：邹春辉，男，1974年2月28日出生，汉族，住安丘市。 委托诉讼代理人：王宝东，山东明清律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司。住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：吴本涛，山东万信（青州）律师事务所律师。 上诉……