劳动争议 （2017）粤01民终3793号

上诉人作为用人单位，未充分完全履行用人单位的管理职责，应向被上诉人支付经济补偿金，但是，一审法院的计算方式也是错误的。一审判决书第4页记载：根据被上诉人的工资条核算被上诉人月平均工资为3141．64元【计算：(2767.6元+4031.64元+3751.68元+3795．92元+3522．28元+3256．22元+2318．85元+2466．4元+2286.75元+3219.06元)／10个月】，一审法院因此以3141．64元作为被上诉人离职前的月平均工资计算经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照上诉人发放给被上诉人的《账户历史交易明细单》显示，被上诉人合同终止前十二个月工资应该为2059．78元，望法院查清事实后依法改判。3、上诉人无须支付被上诉人2015年一次性绩效奖金600元。上诉人曾在一审中，提出《发放2015年一次性绩效奖金的调整通知》，明确一次性绩效奖金共1200元，其中600元于2月3日发放，余下的600元在2月的工资中发完。由于申请人从2016年12月起未付出实际劳动，没有工资收入。而绩效奖

上诉人作为用人单位，未充分完全履行用人单位的管理职责，应向被上诉人支付经济补偿金，但是，一审法院的计算方式也是错误的。一审判决书第4页记载：根据被上诉人的工资条核算被上诉人月平均工资为3141．64元【计算：(2767.6元+4031.64元+3751.68元+3795．92元+3522．28元+3256．22元+2318．85元+2466．4元+2286.75元+3219.06元)／10个月】，一审法院因此以3141．64元作为被上诉人离职前的月平均工资计算经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照上诉人发放给被上诉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终3793号上诉人（原审原告）：广州天河胶管制品有限公司。法定代表人：罗明，职务：总经理。委托代理人：谭必龙，广东天胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：钟健雄。委托代理人：陈土胜，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托代理人：余利民，北京市炜衡（广州）律师事务所实习律师。上诉人广州天河胶管制品有限公司与被上诉人钟健雄劳动争议一案，上……