劳动争议 （2014）成民终字第5222号

肖冬从2008年8月6日到广丰公司工作至2014年1月6日，工作期间，广丰公司超过一年未与肖冬签订劳动合同，应视为双方建立无固定期限劳动合同，广丰公司主张肖冬严重违反规章制度的证据不足，广丰公司根据无肖冬签字认可也未经公示的《关于违规违纪处罚规定》（以下简称《处罚规定》），口头通知肖冬与其解除劳动关系属用人单位违法解除劳动合同，广丰公司应向肖冬支付违法解除劳动合同赔偿金33220元（3020元／月×5.5个月×200%）。肖冬从2008年8月6日到广丰公司工作至2014年1月6日，工作期间，广丰公司未与肖冬签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，且二倍工资的起算时间为从用工之日起满一个月的次日，最长期间不超过11个月，至2014年肖冬申请仲裁，主张2008年9月7日至2009年8月6日未签订劳动合同的双倍工资49500元的请求已经超过仲裁时效，并且广丰公司超过一年未与肖冬签订劳动合同，应视为双方建立无固定期限劳动合同，对肖冬要求广丰公司支付未签订劳动合同二倍工资49500元的请求不予支持。关于肖冬请求广丰公司向其支付2008年8月6日

肖冬从2008年8月6日到广丰公司工作至2014年1月6日，工作期间，广丰公司超过一年未与肖冬签订劳动合同，应视为双方建立无固定期限劳动合同，广丰公司主张肖冬严重违反规章制度的证据不足，广丰公司根据无肖冬签字认可也未经公示的《关于违规违纪处罚规定》（以下简称《处罚规定》），口头通知肖冬与其解除劳动关系属用人单位违法解除劳动合同，广丰公司应向肖冬支付违法解除劳动合同赔偿金33220元（3020元／月×5.5个月×200%）。肖冬从2008年8月6日到广丰公司工作至2014年1月6日，工作期间，广丰公司未与肖冬签订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第5222号上诉人（原审被告、原告）成都金府广丰钢管工贸有限公司。住所地：四川省成都市金牛区金丰路6号量力钢材物流中心内D区**幢。法定代表人庞志文，总经理。委托代理人唐小花，四川大凡律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）肖冬，男，1977年12月7日出生，汉族，住四川省中江县。委托代理人邓菊，四川法之识律师事务所律师。上诉人成都金……